育児休業取得率　全社員

有給取得率　全社員

年度	2017 年	2018 年	2019 年	2020 年	2021 年	2022年	2023年
男性	26.4%	38.9%	66.6%	72.5%	80.4%	99.5%	104.2%
女性	48.1%	57.3%	86.1%	81.0%	87.9%	102.0%	106.1%
全体	40.4%	50.9%	79.3%	78.1%	85.3%	101.2%	105.4%

平均残業時間　全社員

年度	2017 年	2018 年	2019 年	2020 年	2021 年	2022年	2023年
男性	29.4hr	24.7hr	15.2hr	13.1hr	17.1hr	10.4hr	7.3hr
女性	11.2hr	12.1hr	8.0hr	7.7hr	9.9hr	5.2hr	2.7hr
全体	20.3hr	18.4hr	11.6hr	10.4hr	13.5hr	7.8hr	5.0hr

女性活躍推進法　えるぼし認定 実績公表値

①採用 男女別の採用における競争倍率 (直近3事業年度値)

年度	15～17 年	16～18 年	17～19 年	18～20 年	19～21 年	20～22年	21～23
女性	1.25倍	1.15倍	1.15倍	1.19倍	1.21倍	1.19倍	1.24倍
男性	1.45倍	1.36倍	1.40倍	1.51倍	1.54倍	1.40倍	1.52倍

②継続就業 男女別正社員の平均継続勤務年数

年度	2017 年	2018 年	2019 年	2020 年	2021 年	2022年	2023年
女性	8.2年	8.2年	8.5年	8.9年	9.5年	10.1年	10.6年
男性	9.5年	9.6年	10.4年	10.0年	9.9年	10.9年	11.1年

③労働時間等の働き方 労働者一人当たりの各月ごとの時間外及び休日労働の合計時間数

年度	2017 年	2018年	2019 年	2020 年	2021 年	2022年	2023年
男女	45hr未満	45hr未満	45hr未満	45hr未満	45hr未満	45hr未満	45hr未満

④管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合

年度	2017 年	2018 年	2019 年	2020 年	2021 年	2022年	2023年
女性	13.9%	13.9%	11.4%	19.0%	27.3%	28.6%	30.6%

⑤多様なキャリアコース　通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況 (直近3事業年度値)

年度	15～17 年	16～18 年	17～19 年	18～20 年	19～21 年	20～22年	21～23年
ア 通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ	43名	36名	38名	27名	59名	59名	58名
エ おおむね31歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用	34名	31名	22名	24名	26名	28名	20名

⑥男女の賃金の差異　男性の賃金に対する女性の賃金の割合

年度	2022年	2023年
全労働者	65.1%	64.9%
うち正規雇用社員	77.6%	77.4%
うち非正規雇用社員	69.7%	65.1%
正社員	77.6%	77.4%
準社員	96.3%	90.7%
パート	90.6%	69.5%